La ley contempla la terminación de la relación laboral en caso de que el trabajador presente una incapacidad física o mental que sea evidente y que imposibilite la prestación de su trabajo. En la Unión Europea esta obligación la establece la Directiva Entorno relativa a la aplicación de medidas para https://seguridad-y-salud-laboral51727.blogkoo.com/los-principios-básicos-de-nombres-de-empresa-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-54743547