4. Los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de las medidas a que se refieren los apartados anteriores, a menos que hubieran obrado de mala Certeza o cometido negligencia grave. Consideramos que la creación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales es https://riesgos-laborales18404.onzeblog.com/34404984/la-guía-más-grande-para-l