En muchos casos, antaño de resistir a un juicio laboral, las partes involucradas pueden optar por negociar acuerdos que resuelvan el conflicto de guisa amistosa. Todas las medidas laborales adoptadas deben ser proporcionales y justificadas. Esto se aplica a sanciones, despidos, modificaciones de caminata y otras decisiones del empleador. El https://frankg678uur9.answerblogs.com/profile