Una vez que los datos están organizados, el siguiente paso es identificar las funciones y responsabilidades clave del trabajo. Esto implica determinar qué tareas son esenciales para el desempeño laboral y qué habilidades son necesarias para ejecutar esas tareas de manera efectiva. Por ejemplo, una agencia de promoting puede https://analisis-puesto-de-trabaj17383.yomoblog.com/39314640/helping-the-others-realize-the-advantages-of-análisis-o-estudio-de-puesto