Al establecer objetivos, es importante que estos sean medibles y realistas. Por ejemplo, en lugar de establecer un objetivo general como “mejorar la salud en el trabajo”, se puede establecer un objetivo más específico y medible, como “realizar prueba durante al menos 30 minutos al día”. «Analizar la magnitud de https://webtalkdirectory.com/listings13088925/la-mejor-parte-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sena