اقترح تيشي هذا النموذج. وفقا لهذا النموذج، تؤثر الإستراتيجية وليس العكس على إدارة الموارد البشرية. • تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير الأداء أظهرت الأزمات المتلاحقة هشاشة الدعاوى المتفاخرة بكفاءة الجهاز الوظيفي والقوة البشرية الموجودة، ليس لعدم كفاءتها ولكن لعدم تحضيرها وتجهيزها للتصدي للأزمات والمستقبل، يقول دوغ كونانت: " https://rafael38tj9.eqnextwiki.com/4348438/new_step_by_step_map_for_إدارة_الموارد_البشرية_الحديثة